À PROCURA DE FÉRIAS BARATAS

• Agosto é o mês primordial para tirar férias mas se anda à procura de férias baratas, repense o mês em que as tira.

Costuma dizer-se que a pressa é inimiga da perfeição mas no que toca a férias, as ofertas de última hora podem significar umas férias mais em conta. Na ânsia de conseguir vender a totalidade dos produtos oferecidos, as agências de viagens lançam autênticas pechinchas de última hora.

Com muita paciência, pesquisa e seguindo alguns dos nossos conselhos não vai ser difícil ter acesso a umas férias mais económicas. O corpo agradece e o orçamento também.

Poupar na viagem de  avião

Se as suas férias de sonho estão à distância de uma viagem de avião, então é hora de procurar por pechinchas. Lembre-se que o objetivo é ter umas férias baratas e portanto há algumas dicas que não pode ignorar:

• Na web existem muitas páginas que pesquisam e comparam os melhores preços, quer pelas companhias low cost, quer pelas tradicionais. Utilize-os!
• Aqui, a antecedência desempenha um papel preponderante já que quanto maior antecedência existir, mais barato será o preço do bilhete.
• Nunca compre um bilhete de avisão sem antes calcular a distância entre o aeroporto e local onde vai ficar hospedado. Faça as contas e veja se compensa pagar um bilhete mais barato para depois gastar o dobro em transportes do aeroporto para a cidade que vai visitar.
• Compre tudo pela internet e com a máxima antecedência possível. Vai ver que é mais fácil ter umas férias baratas.

Onde procurar:

• Momondo
• Jetcost
• Skyscanner
• Rumbo

Poupar no alojamento

Agora que já sabe como ter acesso a voos baratos, é tempo de perceber como conseguir dormidas a preços de sonho. Pronto para conhecer as nossas dicas e ter as férias que tanto deseja?

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• Não compre o alojamento ao balcão dos hotéis, por norma os valores são mais elevados. Faço-o através de um site de uma agência ou operador que irá conseguir preços mais em conta.
• Se quiser ir até ao Algarve, saiba que muitos hotéis estão a oferecer o valor das portagens e, portanto, esta pode ser uma boa desculpa para rumar ao sul do país. Faça uma pesquisa e veja se lhe compensa.
• Se tem filhos até aos 12 anos, muitos hotéis não cobram a estadia e muitos outros têm condições especiais para famílias. É uma questão de questionar sempre sobre este assunto na hora de fazer a sua reserva.
• Se quer mesmo umas férias baratas, evitar os hotéis também pode ser uma mais-valia. Considera alugar uma casa através de sites e agências fidedignas e passe uns dias descansado e com menos despesas.
• E troca de casas nas férias? Em Portugal esta é uma tendência que tem vindo a aumentar e que consiste na troca direta de alojamento durante as férias. Imagine que quer ir para o Algarve e um casal algarvio quer ir para o Porto. Porque não trocarem casas?

Onde procurar:

• Booking
• Homelidays
• Trocacasa
• Logitravel
•  

FONTE; E-KONOMISTA

COMO CRIAR O SEU PRÓPRIO EMPREGO

Numa altura em que o desemprego dispara, a criação do próprio 

emprego é uma excelente alternativa a considerar. Muitos têm uma 

óptima ideia de negócio, mas falta o dinheiro para investir. Existem 

algumas opções para conseguir o capital para abrir o seu próprio 

negócio.

Para quem pretende criar o seu próprio emprego, por estar sem trabalho ou por ter uma ideia de negócio que queira ver tornada realidade, existem algumas opções. 

A nível público existem três opções para criação de emprego próprio:

Alternativa 1: Um dos meios mais utilizados pelos desempregados é o pedido da antecipação total ou parcial do subsídio de desemprego. Para tal é necessário apresentar no Centro de Emprego o formulário de candidatura, juntamente com um projecto de investimento com o respectivo estudo de viabilidade, os orçamentos que serviram de base para estimar o valor do investimento e os inúmeros requerimentos que são exigidos. Estes requisitos são válidos seja qual for a via escolhida para pedir um empréstimo para avançar com o seu projecto.

Alternativa 2: Outra alternativa é o Microinvest, sendo portanto, uma linha de microcrédito do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, dirigida a desempregados, jovens entre os 18 e os 35 anos à procura do primeiro emprego com o secundário completo, ou pelo menos que o estejam a frequentar. Trata-se de uma linha de financiamento bancário com juros bonificados, com um limite máximo de empréstimo de 20 mil euros, reembolsáveis no prazo de 84 meses.

Alternativa 3: Finalmente, temos o Invest +, que funciona nos mesmos moldes que o Microinvest, com a diferença no valor do financiamento, que chega até 100 mil euros.

Além da esfera pública, existem outros programas de microcrédito que pode procurar. Além do IEFP, alguns bancos têm acordos estabelecidos com outras instituições, como é o caso da Associação Nacional de Direito ao Crédito (ANDC), ou da Santa Casa da Misericórdia.

Além do financiamento no microcrédito ser bem mais vantajoso devido aos montantes, taxas de juro, prazo de reembolso, garantias associadas, e critérios de apreciação do crédito, que são bem diferentes dos praticados num pedido de empréstimo tradicional, ainda tem o apoio de gestores da instituição em causa, que o acompanham durante todo o processo.

10 DICAS PARA ENCONTRAR UM EMPREGO NO LINKEDIN

• Estudos demonstram que
  
  97% dos empregadores usam o LinkedIn

Encontrar emprego é um dos objetivos da maior parte de pessoas quando entram no LinkedIn. No entanto, no meio de tantos candidatos, é importante sabermos otimizar o nosso perfil para marcar a diferença da concorrência e atrair a atenção de empresas e empregadores. Se já tem LinkedIn ou está a considerar unir-se a esta rede de profissionais, damos alguns conselhos que o vão ajudar a encontrar o emprego que deseja.

10 dicas para encontrar emprego no Linkedin

1. Seja original no conteúdo do seu perfil e evitar usar no LinkedIn a mesma informação que tem no CV. O objetivo principal nesta rede é dar uma visão mais ampla do nosso perfil profissional.

2. A foto é uma das partes mais importantes do nosso perfil, visto que é uma das primeiras coisas que o empregador vê quando procura uma pessoa. Deve garantir que mostra o seu lado mais profissional.

3. A headline, junto com a foto, são o nosso “cartão de apresentação”. Nela, devemos escrever a informação mais importante sobre nós, em pouco espaço (Emprego ou cargo atual e principais responsabilidades).

4. Para garantir que o nosso perfil é visto pelas empresas e empregadores que queremos, é fundamental usarmos boas keywords relacionadas à nossa área de trabalho.

5. No resumo podemos escrever sobre nós de forma mais extensa. É nesta altura que devemos ser originais, mostrar qual é a nossa personalidade e quais são os nossos objetivos.

6. Quanto mais informação incluir no seu perfil LinkedIn, mais possibilidades vai ter de encontrar emprego. Faça upload de apresentações ou partilhe sites que mostrem o seu trabalho.

7. Sempre que for possível, acrescente recomendações de antigos empregadores.

8. Personalize o URL do seu perfil. Isto vai fazer que o seu perfil seja mais visível quando procurarem o seu nome.

9. Utilize o LinkedIn para interagir com outras pessoas. Pode seguir empresas, juntar-se a grupos e partilhar informação interessante.

10. Por último, verifique que o seu perfil é público.

Se seguir estes conselhos, estará a aumentar as probabilidades de encontrar emprego. Veja, a seguir, algumas dicas sobre o que não fazer.

O que NÃO deve fazer ao utilizar o LinkedIn

1. Usar a foto errada

 

FONTE: E-KONOMISTA

AS 20 PERGUNTAS MAIS ABSURDAS FEITAS EM ENTREVISTAS DE EMPREGO

• Em muitos casos, o objetivo destas perguntas é perceber qual é o seu processo de raciocínio

Se já está preparado para falar sobre onde se vê daqui a cinco anos ou sobre as suas fortalezas e debilidades, talvez deva preparar-se mais um pouco para a entrevista e pensar em como responder às seguintes perguntas:

1. Qual é a coisa que gosta menos da humanidade?

2. Quantos metros quadrados de pizza são consumidos nos Estados Unidos cada ano?

3. Consegue explicar a alguém, usando apenas palavras, como fazer um “quantos queres?” em origami?

4. Se tivesse 80 anos, o que diria aos seus filhos?

5. Se fizesse parte de uma caixa de lápis de cores, qual cor escolheria ser?

6. Como funciona a Internet?

7. Se decidissem produzir um filme sobre a sua vida, qual seria o ator a representá-lo e porquê?

8. De que cor é o dinheiro?

9. Qual é a coisa mais engraçada que lhe aconteceu recentemente?

10. Quantas pás para a neve foram vendidas nos Estados Unidos o ano passado?

11. Descreva o procedimento e as vantagens de usar um cinto de segurança

12. Já esteve alguma vez num barco?

13. Se tivesse de organizar um desfile no escritório, que tipo de desfile seria?

14. Se trabalhasse como entregador de pizza, qual é o uso que poderia dar a um par de tesouras?

15. Se pudesse cantar uma música no American Idol, qual seria?

16. Considera-se mais um caçador ou um coletor?

17. Se fosse uma caixa de cereais, qual seria e porquê?

18. Acredita no Pé-grande?

19. Qual foi a última prenda que deu a alguém?

20. Quanta sorte considera que tem e porquê? 

Se está a perguntar-se o porquê de colocarem este tipo de questões nas entrevistas, não há uma resposta certa. Em alguns casos é apenas para perceber qual é o seu processo de raciocínio, em outros para medir o seu nível de criatividade ou, inclusive, para saber se se enquadra ou não na cultura da empresa. 

Seja qual for o caso, o mais importante é não ficar paralisado sem saber o que responder. Respire fundo e, se for preciso, faça uma pergunta que ajude o seu cérebro a encontrar una solução.

AS 5 QUALIDADES QUE OS EMPREGADORES PROCURAM

• Saber ouvir e fazer
  
  as perguntas certas no momento certo pode fazer de si o candidato ideal

1. Integridade

Trata-se de uma qualidade essencial em qualquer das áreas da sua vida e, no âmbito profissional, é aquela que os empregadores valorizam mais. Começa por saber ser honesto consigo próprio e, isto garante que será honesto em relação ao seu trabalho e nas relações profissionais. Ter integridade como pessoa não é uma qualidade que possa praticar, mas sim uma qualidade que deve fazer questão de mostrar durante as entrevistas de emprego que fizer.

2. Organização e gestão

Seja qual for a área em que vai trabalhar, o mais provável e que tenha de trabalhar com prazos, gerir objetivos e múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Para quem procura um empregado, ter excelentes capacidades de organização e gestão é essencial na seleção do candidato ideal. Demonstre, se possível com exemplos de experiências anteriores, que consegue lidar com este tipo de situações e terá mais um ponto a seu favor.

3. Comunicação eficiente 

Entende-se, por comunicação eficiente, ter a capacidade de expressar as ideias de forma eficaz e coerente em função dos objetivos. Isto aplica-se tanto para a comunicação oral como escrita e os empregadores procuram um candidato confiante de que consegue fazer as duas coisas. 

4. Compromisso 

Muitos empregados ficam satisfeitos com fazer apenas o mínimo necessário que lhes é requerido no seu emprego. Contudo, se quer garantir que tem um lugar na empresa para a qual se está a candidatar, demonstre que está pronto para dar sempre um extra e assumir responsabilidades. 

5. Inteligência

Ser inteligente não tem a ver com o nível de estudos ou o QI mas sim com a capacidade de ser produtivo, de saber desempenhar tarefas complexas, definir prioridades, ouvir e fazer as perguntas certas no momento certo. Em conclusão, quando um empregador procura um candidato inteligente, procura alguém que tenha todas as qualidades acima referidas.

5 COISAS QUE DEVE FAZER ANTES DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

• O tom de voz e a linguagem corporal são fatores importantes na escolha de um candidato

1. Requisitos do cargo

Estude quais são os requerimentos para a posição à qual se está a candidatar. Área de estudos, anos de experiência, competências específicas para o cargo, etc. O objetivo desta fase é conseguir explicar como a sua experiência e capacidades vão ser úteis para a posição que a empresa quer preencher.

2. Informe-se sobre a empresa

O que é que sabe sobre a empresa? Esta é uma pergunta frequente nas entrevistas e, mesmo se não lhe perguntarem, ter algum conhecimento sobre o que a empresa faz e a evolução da mesma pode ser um fator a considerar no processo de seleção.

3. Prática, prática e mais prática

A prática faz a perfeição! Prepare uma lista com possíveis perguntas sobre si próprio, sobre os seus estudos, experiência profissional e objetivos, e tente respondê-las. O importante é que se sinta à vontade ao falar sobre estes assuntos e que a conversa flua de forma natural e espontânea. A ajuda de outra pessoa pode ser útil para obter feedback em relação à sua postura, tom de voz e linguagem corporal. Lembre-se que estes são fatores decisivos na escolha de um candidato.

4. Não descure a indumentária

Pense com antecedência a roupa que vai vestir para a entrevista. A pesquisa que fez sobre a empresa vai ser útil nesta fase para saber se deve optar por um estilo mais ou menos formal. Em caso de dúvida, é sempre melhor ir mais formal do que menos.

5. E se a entrevista for por Skype?

Com a evolução das tecnologias, muitas entrevistas hoje em dia são realizadas através do Skype. Isto permite às empresas conhecer e avaliar candidatos de outros países ou cidades e, por sua vez, ajuda os candidatos na medida em que estes não gastam tempo e dinheiro em viagens para um “potencial” emprego. Se este for o seu caso, para além de aplicar todas as recomendações anteriores, verifique que a ligação à Internet funciona sem problemas e que tem a versão atualizada do Skype corretamente configurada para fazer videoconferências. Também é importante escolher um local com boa iluminação e onde não seja incomodado por barulho.

FONTE - E-KONOMISTA

COMO PASSAR DA CANDIDATURA À FASE DA ENTREVISTA

• Faça do anúncio o ponto de partida para uma pesquisa sobre o empregador ou a empresa

Se já viu todos os métodos que existem para procurar trabalho e a efetividade de cada um, agora é o momento de garantir que as candidaturas que envia vão abrir-lhe as portas para, pelo menos, uma entrevista onde vai poder demonstrar que é a pessoa certa.

Sabia que a maior parte das pessoas que procura emprego não obtém resultados porque desistem muito cedo? É provável que não consiga à primeira e que, no início, a sua taxa de sucesso seja baixa. No entanto, se dedicar o tempo necessário e seguir estas dicas, vai conseguir passar rapidamente da fase de candidaturas para a fase da entrevista.

1. Seja diferente

Em qualquer candidatura a uma oferta de emprego, deve tentar sempre destacar-se do resto de candidatos. Isto é especialmente importante se for um daqueles casos em que não possui todas as qualificações requeridas pelo empregador. Envie sempre emails personalizados onde menciona as suas competências, faça uma apresentação diferente do seu curriculum (em vídeo o no Prezi) e demonstre o que sabe sobre a empresa.

2. Procure referências

Por vezes, a melhor maneira de obter uma entrevista é através de uma referência. No processo de procura de emprego, dedique uma parte do seu tempo a fazer networking e se for recomendado por alguém dentro da empresa, isto vai aumentar as suas probabilidades de sucesso. 

3. Faça uma pesquisa prévia

Em lugar de responder automaticamente a qualquer anúncio que encontra, faça do anúncio o início de uma pesquisa sobre o empregador ou a empresa. Pode não ter as qualificações necessárias mas, poderá descobrir a pessoa responsável pelas decisões e saber como tornar as suas competências em mais-valias para a posição. 

4. Envolva um responsável de um cargo superior

Ninguém gosta de ser responsabilizado por uma má decisão e, por isso, as pessoas têm tendência a pensar e verificar tudo duas vezes quando sabem que estão a ser supervisionados. Aproveite este facto e, no email que enviar, indique que o responsável com o cargo superior está a receber uma cópia do mesmo. 

5. Seja um candidato passivo

No email que enviar, diga que teve conhecimento da oferta através de um parceiro ou colega de trabalho e, visto que neste momento não está à procura de emprego ativamente, gostaria de obter mais informação sobre a posição antes de se candidatar. Pode parecer estranho, mas por vezes o facto de não estar disponível pode aumentar as suas possibilidades de conseguir o emprego.



FONTE; E-KONOMISTA